Laboral
¿Por qué es importante el estudio socioeconómico?
22 de Marzo del 2021
Estudios revelan que cerca del 30% de los candidatos evaluados dan información falsa.
¿Te ha sucedido que al integrarte algún trabajo, te asignen una visita domiciliaria? Esto es completamente común, ya que de esta manera se llevara a cabo el estudio socioeconómico.
Ahora sí, ¿Qué es? Es un estudio que servirá para definir a fondo el entorno económico, social, cultural y laboral de una persona. De esta manera se podrá validar la información que proporcionaste al ser candidato durante un proceso de selección de personal, y muchas veces se piensa que esta información no es determinante para contratar a alguien, sin embargo al igual que los exámenes psicométricos, el estudio socioeconómico puede frenar una contratación.
¿Por qué es importante realizar dichos estudios?
En procesos como el de contratación de personal, es importante verificar la autenticidad de la información y documentación entregada; esto se debe al incremento de falsificación de información.
Estudios revelan que cerca del 30% de los candidatos evaluados dan información falsa, te contaremos los casos más comunes.
- Ocultan malas referencias por mal comportamiento o conflictos con otras personas.
- No tener los estudios requeridos para el puesto.
- Aumentar sueldos anteriores para exigir un sueldo alto.
- En casos más graves, robo de información confidencial y fraudes.
Por esta razón las empresas llegan a invertir una cantidad importante de recursos para poder realizar los estudios a los nuevos empleados; ya que es la manera más confiable de confirmar los datos que se encuentran en el CV.
Beneficios de contar con un estudio socioeconómico realizado por Capital Más
- Ratificar la información proporcionada por el candidato en una primera entrevista.
- Fortalecer los procesos de selección y contratación de personal.
- Conocer aspectos sobre los empleos anteriores del candidato.
- Conocer los antecedentes laborales para evitar la contratación de personal conflictivo.
- Reducir gastos por liquidaciones o demandas al contratar al personal adecuado.
- Obtener personal calificado con aptitudes óptimas para el puesto.
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